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yg电子:按有关法律法规规定处理

时间:2022/8/2 9:23:38   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:人力资源和社会保障部、国家卫生健康委印发《关于坚决打击新型冠状病毒肺炎康复人员就业歧视的紧急通知》,严禁用人单位和人力资源服务人员就业。该机构以新型冠状肺炎病毒核酸检测呈阳性为由,拒绝招收(聘用)新型冠状肺炎康复人员。严禁用人单位在劳动者入职和就业过程中歧视已康复人员。严禁用人单位非法辞退、辞退新发冠状肺炎康复人员。通...
人力资源和社会保障部、国家卫生健康委印发《关于坚决打击新型冠状病毒肺炎康复人员就业歧视的紧急通知》,严禁用人单位和人力资源服务人员就业。该机构以新型冠状肺炎病毒核酸检测呈阳性为由,拒绝招收(聘用)新型冠状肺炎康复人员。严禁用人单位在劳动者入职和就业过程中歧视已康复人员。严禁用人单位非法辞退、辞退新发冠状肺炎康复人员。

通知指出,近期,一些地方滥用“健康码”等检测查询工具,对新冠肺炎康复人员实施就业歧视,严重侵犯劳动者平等就业权益,社会反响强烈。为依法保障新冠肺炎康复人员平等就业权益,yg电子。《通知》要求对新型冠状病毒核酸检测问询进行规范。除疫情防控需要和科学合理设置新型冠状病毒核酸检测信息查询期外,任何单位和个人不得擅自非法查询相关检测结果。严禁用人单位发布或委托发布含有新型冠状病毒核酸检测阳性等歧视性内容的招聘信息。

《通知》要求,要加强查处力度,用人单位、人力资源服务机构等单位和个人对新型冠状病毒肺炎康复人员非法查询核酸检测结果、超过合理期限查询、就业歧视等,要按照职责分工迅速查处。,采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有效措施,一经发现严肃处理。招聘信息中含有相关歧视性内容的,由劳动保障监督机构依法依规严惩。涉及其他就业歧视或非法使用核酸检测信息的,按有关法律法规规定处理。

通知还强调,要加强监督指导和监督检查,对发现的失职行为要限期监督纠正,要依法依规问责有关单位和责任人。人力资源和社会保障部、国家卫生健康委将及时对各地落实情况进行暗访、暗访,推动落实各项要求。

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